Notre état d’esprit

L’esprit Entrepren’EURIAL & L’esprit de famille

Comme nous, vous êtes agile pour accompagner le développement de nos activités.

Comme nous, vous êtes audacieux avec une envie d’entreprendre, de s’engager, d’oser !

Comme nous, votre vision d’une équipe est résolument tournée vers la proximité et l’écoute.

Comme nous, vous avez à cœur de vous engager au service de nos producteurs.

Nos valeurs reflètent notre état d’esprit, rejoignez-nous !

Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

Depuis 2008, EURIAL développe une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en cohérence avec sa politique Ressources Humaines visant à promouvoir la diversité dans l’entreprise et l’égalité des chances. Avec la signature de son 3ème accord d’entreprise, EURIAL affirme sa volonté de poursuivre les actions engagées afin de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, l’accès à la formation, le maintien en emploi et la sensibilisation au handicap auprès de nos collaborateurs.

EURIAL obtient le scrore de 87/100 à l’index de l’égalité salariale femmes-hommes

Le Ministère du Travail a doté les entreprises d’un nouvel outil pour calculer l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Sur 100 points, L’UES EURIAL obtient le score de 87. EURIAL Ultra Frais ainsi qu’EURIAL Lait atteignent le score de 94.

Nous soutenons cette démarche en lien avec nos valeurs de diversité et d’égalité, et souhaitons poursuivre l’amélioration de nos scores.

Les 5 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement sont les suivants :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
  • écart dans les augmentations individuelles,
  • écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
  • augmentations au retour de congé de maternité,
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.