Notre état d’esprit

L’esprit Entrepren’EURIAL & L’esprit de famille

Comme nous, vous êtes agile pour accompagner le développement de nos activités.

Comme nous, vous êtes audacieux avec une envie d’entreprendre, de s’engager, d’oser !

Comme nous, votre vision d’une équipe est résolument tournée vers la proximité et l’écoute.

Comme nous, vous avez à cœur de vous engager au service de nos producteurs.

Nos valeurs reflètent notre état d’esprit, rejoignez-nous !

Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

Depuis 2008, EURIAL développe une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en cohérence avec sa politique Ressources Humaines visant à promouvoir la diversité dans l’entreprise et l’égalité des chances.

Avec la signature du 4ème accord Handicap (2020-2022), EURIAL affirme sa volonté de poursuivre les actions engagées afin de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, l’accès à la formation, le maintien en emploi et la sensibilisation de nos collaborateurs.

En lien avec ces orientations, la politique de recrutement d’EURIAL vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’index de l’égalité salariale femmes-hommes

Le Ministère du Travail a doté les entreprises d’un outil pour calculer l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au titre de l’année 2022, sur 100 points, l’UES EURIAL obtient le score de 88, EURIAL ULTRA FRAIS le score de 89 et GUILLOTEAU le score de 93. Par ailleurs, le score obtenu par EURIAL LOGISTIQUE EST est de 85.

Nous soutenons cette démarche en lien avec nos valeurs de diversité et d’égalité,et souhaitons poursuivre l’amélioration de nos scores.

Les 5 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement sont les suivants :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles,
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Indicateur rixain

La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a mis en place un nouvel indicateur de suivi de la représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises.

Au sein de la Branche Lait, les sociétés EURIAL BEURRE FROMAGE et EURIAL ULTRA FRAIS sont concernées par le calcul de cet indicateur appelé « Mixité au sein des instances dirigeantes ».