Responsable RH

Voir toutes les offres

Missions

Eurial Lait est une filiale de Eurial dont les activités sont regroupées en 3 pôle :
- Transport, en charge de la collecte auprès des éleveur et de la livraison quotidienne du Lait aux différents clients,
- Froid à la ferme, en charge de la fourniture et de l’entretien des tanks de Lait utilisés par les éleveurs,
- Maintenance, en charge de l’entretien du parc roulant.

Eurial Lait emploi près de 400 salariés répartis sur 18 sites dans 3 bassins géographiques.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Business Unit et sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des Ressources Humaines, le responsable RH aura pour mission principale la gestion des ressources humaines de la BU, sur l’ensemble des volets de la fonction, en étroite collaboration avec les services opérationnels / centraux et les organismes régionaux.


- Support RH : conseiller et accompagner les opérationnels en matière de législation sociale et de problématique RH (recrutement, formation etc.) ;
- Développement RH : piloter, déployer et gérer de façon opérationnelle les missions de recrutement, le plan de formation et la gestion des carrières ;
- Juridique : veiller au respect de la législation sociale et des procédures de la société, rédiger les contrats de travail, assurer la gestion des départs (CDI/intérim) et des dossiers disciplinaires ;
- Relations sociales : garantir un dialogue social de qualité, animer le CSE et les négociations collectives ;
- Projets RH : participer ou mener des projets RH, assurer un reporting régulier auprès de la direction, être force de proposition et participer à l'amélioration continue des outils et process RH ;
- Paie/Administration du Personnel : piloter les outils de gestion du personnel, mettre à jour les process, réaliser des études et simulations chiffrées ;
- Manager et développer une équipe de 3 RH.

Type de contrat

CDI - Temps plein

Profil

- De formation Bac + 4/5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste sur site, idéalement comprenant une part dans le domaine du transport/logistique, au cours de laquelle vous avez notamment démontré votre capacité à accompagner les managers dans le pilotage de l’activité et à assurer un dialogue social de qualité.

- Votre parcours démontre une approche opérationnelle du métier, d’excellentes qualités relationnelles et de communication et votre capacité à être force de proposition. 

- Rompu aux négociations avec les partenaires sociaux, vous êtes reconnu pour votre analyse fine des situations, votre capacité à anticiper les problèmes, à proposer des solutions adaptées et assurer une médiation efficace entre les différentes parties prenantes.

- Déplacements réguliers à prévoir

- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre réactivité et votre adaptabilité, qualités indispensables pour réussir dans la fonction.

- La maîtrise de l’anglais est un plus pour un développement futur dans l’organisation.

Postuler